Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsmarkedsrelationer Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Arbejdsmarkedsrelationer Konsulent til at hjælpe virksomheder med at navigere i komplekse arbejdsmarkedsforhold. Som Arbejdsmarkedsrelationer Konsulent vil du spille en central rolle i at sikre, at organisationer overholder gældende arbejdsretlige regler og opretholder gode relationer mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelinger, ledere og fagforeninger for at udvikle strategier, der fremmer et positivt og produktivt arbejdsmiljø.
Dine primære opgaver vil omfatte rådgivning om ansættelsesret, forhandling af overenskomster, håndtering af medarbejderrelationer og løsning af arbejdsmarkedsrelaterede konflikter. Du vil også være ansvarlig for at holde dig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen og sikre, at dine klienter er i overensstemmelse med de nyeste regler og bestemmelser.
For at lykkes i denne rolle skal du have en stærk forståelse af arbejdsmarkedslovgivning, fremragende kommunikationsevner og evnen til at forhandle og mægle i komplekse situationer. Du skal være analytisk, detaljeorienteret og i stand til at arbejde selvstændigt samt i teams. Erfaring med HR, jura eller arbejdsmarkedsrelationer er en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for virksomheder og medarbejdere. Hvis du brænder for arbejdsmarkedsrelationer og ønsker at arbejde i en rolle, hvor du kan påvirke og forbedre arbejdsforhold, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive virksomheder om arbejdsmarkedsrelationer og ansættelsesret
- Forhandle og administrere overenskomster og kollektive aftaler
- Håndtere medarbejderrelationer og løse arbejdsmarkedsrelaterede konflikter
- Udvikle strategier for at forbedre arbejdsmiljøet og medarbejdertilfredsheden
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og reguleringer
- Samarbejde med HR-afdelinger og ledere for at implementere bedste praksis
- Udføre analyser og rapportering om arbejdsmarkedsforhold
- Holde sig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for arbejdsmarkedsrelationer, HR eller arbejdsret
- Stærk forståelse af arbejdsmarkedslovgivning og reguleringer
- Fremragende kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Analytisk og detaljeorienteret tilgang til problemløsning
- Erfaring med konfliktløsning og mægling
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt og arbejde under pres
- Relevant uddannelse inden for jura, HR eller relateret felt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med arbejdsmarkedsrelationer?
- Hvordan håndterer du en konflikt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder?
- Hvilke strategier bruger du til at sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Kan du give et eksempel på en vellykket forhandling, du har gennemført?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan håndterer du en situation, hvor en virksomhed ikke overholder arbejdsretlige regler?
- Hvilke værktøjer eller metoder bruger du til at analysere arbejdsmarkedsforhold?
- Hvordan samarbejder du med HR-afdelinger for at forbedre medarbejderrelationer?
